「日本の産休・育休制度の概要
（2025年4月改正を含む）公式情報付き」

(Nihon no sankyū / ikukyū seido no gaiyō (2025-nen 4-gatsu kaisei o fukumu) kōshiki jōhō-tsuki)

1. 産前・産後休業（産休）

  • 産前休業：出産予定日の6週間前から取得可能。

    • 期間中は出産手当金（出産育児一時金とは別）が支給されます。これは健康保険から支給され、賃金日額の約2/3が目安です。

  • 産後休業：出産後最低6週間、帝王切開等では8週間取得義務があります。

    • この期間も出産手当金の対象です。

✅ 休業期間中、給与は支払われませんが、出産手当金が入ります。

2. 出産手当金：健康保険から

3. 育児休業と育児休業給付金（雇用保険）

  • **育児休業（育休）**は子が1歳（状況により最長2歳）になるまで取得可能。

  • 育児休業給付金は雇用保険から支給。

4. 出生時育児休業給付金（産後パパ育休）2025年4月〜

  • 父親（または配偶者）が子の出生後8週間以内に最大28日間育休を取る場合、支給対象。

  • 初期は67％。2025年4月以降、さらに出生後休業支援給付金（+13％）が重複して追加されますoffice-r1.jp+15mhlw.go.jp+15mhlw-communication-gov.note.jp+15。

5. 出生後休業支援給付金（2025年4月〜）

  • 条件：両親ともに出生後8週間以内に通算14日以上の育休を取る（ひとり親など例外あり）mhlw.go.jp。

  • 支給内容：雇用保険から**賃金の約13％**を上乗せして、最大28日分支給。

  • 結果、育児休業給付（67％）＋支援給付（13％）＝**80％相当＝手取りほぼ100％**になりますmhlw-communication-gov.note.jp+1freee.co.jp+1。

📝 図で整理（2025年4月以降）

期間 支給元 給付率
産前〜産後（産休中） 健康保険 約66％（出産手当金）
育休開始〜180日 雇用保険 67％
育休初期（両親で14日以上） + 出生後支援給付金 +13％＝計80％（手取り100％）
180日以降〜子ども1歳まで 雇用保険 50％

6. 育休の申請時期

7. 参考リンク（日本語・厚労省公式）

🇬🇧 English Summary

  • Maternity leave (6 weeks before birth, 6+ weeks after): paid via health insurance at ~66% salary (出産手当金).

  • Parental leave (up to 1 year): funded from unemployment insurance.

    • Initial 180 days: 67% of salary.

    • Thereafter: 50%.

  • From April 2025 joint parental leave top-up: if both parents take at least 14 days jointly within 8 weeks of birth, an extra 13% on top of 67% (makes 80% = net ~100%) for up to 28 days.

申請は育児休業開始1ヶ月前までに手続き。出生後早期に取得する際は出生日から2週間以内でOKです。